Engagement innovation

Notre objectif est de détecter les tendances et évolutions du marché de la gestion de l’information, de les anticiper et d’aider nos clients à faire des choix pérennes.

L’innovation fait partie de la culture de l’entreprise depuis sa création : chaque année GB Concept consacre 20% de ses dépenses à la recherche et développement (R&D) afin de conserver un temps d’avance sur le marché. GED, Full web, Interrogation multi-sources, interfaces multiples…Depuis 30 ans le service R&D a su anticiper toutes les évolutions majeures du secteur de l’infodoc.

Nous avons ainsi mis en place des démarches d’innovation participative consistant à favoriser la production d’idées par l’ensemble des collaborateurs.

Engagement qualité

GBConcept est référencé Datadock, base de données sur la formation professionnelle qui permet aux financeurs de vérifier la conformité des organismes de formation aux critères qualité définis par la Loi.

GB Concept est signataire de la Charte FULBI (Fédération des Utilisateurs de Logiciels pour Bibliothèques). Cette charte a pour objectif de faciliter les transferts de données lors des changements de logiciels.

Engagement qualité des équipes

Au-delà de la démarche et des outils, l’équipe projet est un élément clé de la réussite des projets. Cette conviction a conduit GB Concept. Bénéficiant des acquis de l’expérience et de formations aux nouvelles pratiques, techniques et méthodes dispensées par des organismes spécialisés, actifs au sein des associations professionnelles ils actualisent leur connaissance en permanence et établissent des passerelles entre les différents écosystèmes dans lesquels ils interviennent.

Engagement sociétal

1) Égalité professionnelle homme/femme

Aucune discrimination à l’égard des femmes n’est faîte à l’embauche comme au quotidien.

• GB Concept recrute et compte dans ses effectifs autant de femmes que d’hommes.
• L’équité, tant des évolutions de carrière que des rémunérations, est assurée.
• L’accès aux postes de direction est ouvert aux femmes, majoritaires dans le directoire

2) Diversité culturelle

Nous choisissons toujours la meilleure personne pour le poste sans tenir compte de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son âge, de sa situation de famille, de sa nationalité, de ses convictions religieuses, de son patronyme…

La seule discrimination à l’embauche, c’est la compétence.

3) Favoriser l’emploi des séniors

L’équipe de GB Concept est composée à 15 % de séniors.
Nous considérons en effet que les séniors apportent, par leur expérience professionnelle et humaine, un savoir faire précieux à l’entreprise. Ils sont les pivots de notre système de tutorat et ils continuent à bénéficier des programmes de formation interne.

Le résultat de cette politique est visible dans le faible turn-over de nos salariés (avec une moyenne de 11 ans d’ancienneté) .

Engagement environnemental

Nous nous engageons à présenter à nos clients des collaborateurs compétents et formés aux prestations qui leur sont confiées.
Nous respectons scrupuleusement les délais et les coûts sur lesquels nous nous sommes engagés.
Nous nous engageons à respecter les règles de sécurité, de confidentialité et de discrétion des organismes pour le compte desquels nous intervenons.